(劳保用品支出属于职工福利范畴吗)

一般的，劳保用品应作为福利费处理账务上分两种情况处理1企业执行的是小企业会计制度，通过“应付福利费”处理2若执行的是新企业会计准则，通过“应付职工薪酬应付福利费”分录一般是借管理费用制造费用生产成本福利费 贷应付福利费小企业会计制度或贷应付职工薪酬应付福利。

在一般情况下，企业可以将劳保用品作为福利费处理，具体在明细科目上可以设立为劳保费用若企业遵循小企业会计制度，应通过“应付福利费”科目进行核算而若企业采用新企业会计准则，则需通过“应付职工薪酬应付福利费”科目处理，同时根据劳保用品的实际用途，分别计入管理费用制造费用或生产成本等科目。

以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质沉箱作业高温作业矽尘作业放射线作业和潜水等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇在实际工作中，生产经营管理必须提供上述用品才能归为劳动保护支出，一般发生在特定岗位上，而普遍性是职工福利费的特点，这是两者最大的区别。

一是必须是确因工作需要如果企业发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得按照劳动保护进行税前扣除二是为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供三是限于劳动保护用品的范围企业所得税法规关于职工福利费扣除范围的规定 实施条例第四十条规定的。

企业在处理劳保用品时，通常将其作为福利费用进行核算根据不同的会计制度，企业可以选择不同的明细科目进行记录如果企业执行的是小企业会计制度，那么劳保费用将通过“应付福利费”进行核算而如果企业遵循的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬”进行核算此外，根据劳保用品的具体用途，这些费用还。

贷现金银行存款根据支付方式而在采用新企业会计准则的企业中，这笔支出会细化到“应付职工薪酬”科目下的“应付福利费”子目借管理费用制造费用生产成本福利费 贷应付职工薪酬应付福利费 值得注意的是，劳保用品的具体使用情况还可能影响其归属的科目例如，如果用于管理部门的。

劳保费，即劳动保护费，主要指的是因工作原因给企业职工配备或发放工作服安全保护用品手套等用品所需要支出的费用劳动保护费的范围比较广，具体包含工作服手套洗衣粉解毒剂等安全保护用品，就连清凉饮料等防暑降温的用品都是劳动保护费的范畴在进行账务处理时，需要正确区分职工福利费与劳动。

以下是详细解释劳保福利费是企业为员工提供的一种福利支出，主要用于保障员工在工作过程中的劳动安全与健康这些费用包括但不限于以下几个方面1 劳保用品企业为员工配备的劳动保护用品，如安全帽防护服防滑鞋等，旨在确保员工在工作时的人身安全，减少因工作引发的意外伤害2 健康检查费用。

计入应付福利费公司执行的是小企业会计制度计入应付职工薪酬应付福利费公司执行新准则劳保用品劳保用品，延伸到现在属于比较超耐磨用的产品劳动防护用品，顾名思义，即劳动保护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的。

在税务处理上，企业以现金形式发放的劳动保护支出，应根据支出性质纳入工资或职工福利费中，并按相关规定予以扣除劳动保护费在税前扣除时没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理劳动保护支出均可据实扣除企业需明确区分职工福利费与劳动保护费，职工福利费用的进项税额不允许抵扣，而劳动保护支出没。