(工作服属于劳保用品)

确定一个使用期限，例如一年或者半年什么的同时出台规定厂服为公司免费提供，员工离职应交回，并保证没有被损坏，否则将收取相应的磨损费但是一定要确认一个时间标准及回收标准正常磨损是不应该收取费用的不要什么情况都要收费，那样就成变相收厂服费用了我的回答你还满意吗~~。

工服属于劳保费，因为工服是为了工作时间保护员工的 这个又不是给员工带回家穿阿用阿的，怎么算福利。

应交税费应交增值税进项税额贷银行存款 2企业为提升形象购入员工工作服时借管理费用职工福利费 贷应付职工薪酬职工福利费 企业报销费用时借应付职工薪酬职工福利费 贷银行存款 企业报销员工工作服时，应视工作服用途进行会计账务处理，工作服作为劳保用品时，应通过。

关于公司购买衣服计入的会计科目，以下是根据不同情况的具体处理方式1 对于生产工人，其工作服应计入“制造费用”下的“劳保用品费”科目2 管理人员的工服则应计入“管理费用”中的“劳保用品费”部分3 销售人员的工作服应作为“销售费用”中的“保用品费”进行核算4 若工作服属于福利性质。

员工工作服计入会计科目关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式1生产工人的工服应计入制造费用－－劳保用品费2管理人员的工服应计入管理费用－劳保用品费3销售人员的工服应计入销售费用－－保用品费4福利性质的工服应计入管理费用或营业费用。

这样做法是严重违反劳动法的，公司没有任何理由收取员工的费用，更没有工作服磨损费规定如果为了便于管理和珍惜财物，只能以旧换新，同时规定一套服装至少要穿多久才能换取新的，一般为一年以上对离职的员工只能按他领取的件数收回工作服，如果在离职时他不能如实交回，只能按服装的购买价赔偿希望能。

对于服务性行业而言，比如餐饮业，一般都会为职工提供统一的服装，也就是我们说的工服购买工作服时，应将其通过什么科目核算具体会计分录怎么做购买工作服通过什么科目核算1生产工人的工服应计入制造费用劳保用品费 2管理人员的工服应计入管理费用劳保用品费 3销售人员的工服应计入。