(职工劳保用品要扣钱吗合法吗)

职工劳保用品的发放标准1用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放的2用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品等法律依据中华人民共和国职业病防治法第二十五条对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所。

3乳胶手套乳胶手套是手套中的一种，它不同于一般的手套，由乳胶加工而成可以作为家庭工业医疗美容等行业使用，是必备的手部防护用品采用天然乳胶，配以其他的精细助剂加工而成的乳胶手套，产品经过特殊表面处理，穿戴舒适，在工农业生产医疗日常生活中都有着广泛的应用。

法律分析1根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康2根据不同岗位不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品3从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇法律依据国家安全监督总局用人。

矿山职工劳保用品的发放标准由用人单位根据国家相关规定制定以下为具体发放标准1 劳保用品的发放应遵循国家标准，例如，肥皂的发放周期为1至3个月，每次发放量应满足3个月的使用需求，或发放500毫升的浴液2 矿灯的使用期限应在12至18个月之间，以确保照明设备的正常运作和安全性3 橡胶安全带。

劳保用品大致分为两种，一是特种劳保用品，二是普通劳保用品特种劳保用品具有更高防护性能，如防静电防辐射等，适合在特定高风险工作环境中使用普通劳保用品则适用于日常或低风险工作依据劳动防护用品管理规定，劳保用品是指由用人单位为职工配备的个人防护装备，旨在在劳动过程中，为职工提供安全。

合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动工作中安全与健康的重要措施根据我国相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供必要的劳动保护用品然而，有些用人单位为了节约成本，可能会忽视劳动者的安全保障本文将为您介绍国家关于劳保用品发放标准的相关规定一劳动保护用品发放规定 1。

借周转材料低值易耗品 贷银行存款等 实际领用时，需将劳保用品从周转材料低值易耗品科目中转出，并计入管理费用制造费用等科目具体会计分录为借管理费用职工福利费 贷周转材料低值易耗品 这些操作不仅规范了企业的财务流程，也确保了劳保用品的合理使用，进一步保障了。

防寒用品的人均控制数不得超过80元 若经费超出部分，可在税后留利或福利基金中予以支付，不计入成本 各省级企业主管部门或行业管理部门应每2至3年根据物价变动情况调整人均控制数，并将调整结果报备至省劳动厅备案2 劳动防护用品的供给对象 合同制职工临时工民工应与正式工种享同等。

企业在发放劳保用品时，应将其视为非货币性职工薪酬的一部分，计入短期薪酬科目企业购进劳保用品时，会计分录为借库存商品，贷银行存款当发放劳保用品时，会计分录应为借应付职工薪酬，贷库存商品同时，企业需要根据受益对象分配职工薪酬，会计分录为借生产成本制造费用管理费用等。