(劳动防护用品符合国家标准和行业标准,并具有)

划重点用人单位或企业必须要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品或用具，并定期对从事职业危害作业的劳动者进行健康检查希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师法律依据劳动防护用品监督管理规定第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障；法律主观用人单位职业病防治工作应遵循的原则是依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理根据法律规定，用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平法律客观职业病防治法第三条职业病防治工作坚持预防为主防治结合的方针，建立用人单位负责。

劳动防护用品符合国家有关规定和标准,并具有

1、法律客观 安全生产法 第六条，生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

2、劳动防护用品是根据生产工作的实际需要发放给个人的，职工在生产工作中应当好好应用它，以达到预防事故保障个人安全的目的使用劳动防护用品时应注意以下问题选择防护用品应针对防护目的，正确选择符合要求的用品，绝不能选错或将就使用，以免发生事故对使用防护用品的人员应进行教育和培训，使其能充分了解使用目的和意义。

3、劳保用品可以抵扣，主要是因为其符合相关税收政策，属于可抵扣的支出范围详细解释如下劳保用品符合抵扣条件劳保用品是企业为员工配备的防护用品，属于生产经营中发生的合理支出在税收政策中，企业购买与生产经营有关的劳动保护用品，如工作服安全帽等，可以视为一种成本或费用，因此可以进行抵扣。

劳动防护用品符合下述条件

对不按规定使用劳动防护用品或用其他物品替代劳动防护用品的部门领导处以2002000元人的罚款，因此而造成生产安全事故的，依法追究其全部法律责任直接责任间接责任和领导责任法律依据中华人民共和国劳动法第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护。