(公司发劳保用品是生活用品)

可以但需要注意几点1生产车间领取消耗的，应该计入制造费用，正确核算产品生产成本 2劳保用品一般情况下都是实物，应该做为资产管理，先行计入周转材料劳保用品科目，待实际领用后才转入制造费用管理费用等科目。

1劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理总经理审核后方可增加发放2公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人3员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件。

一劳保用品发放标准的规定是什么？ 1关于发放标准的金额控制 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80140元，其中地质勘探森工林区矿山井下最高不超过180元防寒用品最高不超过80元超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本人均控制数由省级各企业主管部。

公司劳保用品的发放原则通常包括以下方面员工岗位特性不同岗位劳动强度劳动环境和安全风险情况不同，所需的劳保用品也不同，应根据员工岗位的特性，有针对性地配置相应的劳保用品劳保用品检查在每个发放周期之前，应该对所发放的劳保用品进行检查，确保其符合安全标准和质量要求如有破损过期等。